本文最后更新于 2023年9月22日。
Created at 2021-06-01T20:14:03+08:00.
Last updated at 2021-06-30T17:22:43+08:00.
再或者你像我一样，专心码字，写书，运营自媒体，让行业里其他公司提到你的时候会说：「这个人很厉害，我们应该找他合作。」
在同一个公司也是如此，当你去求职的时候，如果你：
半年一跳，公司嫌弃你不稳定 ；
三年一跳，公司正常面试；
十年一跳，公司担心你无法适应外部职场
半年一跳和十年一跳的职场人，都过分追求自己的舒适度了——半年一跳是跳出舒适区就后悔；十年一跳同样是不愿意做出改变。
如果你有一天认为，现在的公司值得你托付终生，那一定是你的思路出了问题。
公司绝不可能有兴趣为一个员工负责终生，公司只对股东负责。
2年时间，已经足以让员工熟悉自己的工作。所以有进取心的员工往往会开始考虑升职加薪，能力提升方面的规划。
如果在公司内，没有好的机会。员工就会考虑跳槽的规划。
第三个节点是 5-6 年左右。
5年会是一个职场人特别纠结的时候，因为你已经是公司的老人，很清楚公司的发展和自己在公司内还能取得怎样的成绩。
这个时候，除非在公司发展得一帆风顺，否则很多人都会重新审视自己的未来。
如果一旦过了5年这个节点，很多职场人在公司的眼中就变味了——过去还是考虑「应该如何保留」的人才，现在就是「似乎马上要签无固定」的潜在风险。
企业往往会认为，过了5-6年这个坎的员工，是不会主动离职的，尤其是那些5年如一日，在同一个岗位上工作的员工。
企业会不自觉地给这些人贴上一些标签：
忠诚度极高 = 不用特意给资源挽留；
上进心存疑 = 不需要晋升机会；
重复工作无提升 = 员工提供的价值逐渐到顶，涨薪需要慎重考虑。
从某一个角度来看，这些话未必全错。
你在同一个公司工作五年，薪资大概率是落后于市场水平的，为什么你没有跳槽？是不是说明以你的能力，找不到合适的下家？
你在同一个岗位工作五年，也没有争取更多的机会和责任，是不是有混日子的可能？如果跳槽，可能你为了适应新公司而付出诸多努力，是不是你习惯了安逸？
更进一步，我在《为什么每天都那么累？》中讲过：造成我们疲惫感的最主要因素是什么呢？就是我们脑海中种种「未完成之事」
当你真正去做的时候，你是感觉不到恐惧的。
你会全身心地投入进去，拆解它，应对它，消除它，最终获得反馈和成长。
恐惧只存在于什么？存在于你的身后。它就像影子，牢牢地抓住你、束缚住你。
不要被影子吞没，你要做的是，往前走。
这样的面试题重要的不是题面和答案，而是在考验你面对困境时有多强的“解题”能力。
它包含了你的知识广度、生活阅历，以及思维模式，展现的是我们对这个世界的认知水平。
《教父》中有一句经典台词：
“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
一个人的认知层次，决定了他一生的高度。
心理学上有一个经典理论：个人构念论。
意思是一个人的认知，是由过去的见识、经历、思维、期望、评价，等等形成的观念。
当一个人的认知较低时，思维就会趋向单一，缺乏弹性，不易做出更有利的决策。
也许那样的你也很努力，却只会陷在认知的闭环中，很难突破出来，看到更高维度的世界。
美国企业家沃尔森曾提出过一个概念：沃尔森法则。
其中有一个关键就是：一个人能得到多少，取决于你知道多少。
“我毕生信奉的买卖原则，就是要找到买家，其他自然就水到渠成，这是热销商品和垃圾商品的区别；
很多人搞错了，都是先去开发商品。”