本文最后更新于 2023年10月26日。
**求跳槽涨工资没有错，但可能追求财富的道路上有点本末倒置了，因为值钱可能比赚钱更重要。
我们从学校刚刚毕业进入职场的时候，大多都是一张白纸，岗位工作内容都是从0开始学起的。这时大家的工资都不是很高。记得大白15年在无锡刚毕业的时候，只有七八千一个月。
但即使这样也没办法，因为新人的可替换性是很高的。你所能做的事情，其他人也能很快上手，我们为社会主要输送人力价值。
但是工作几年后，我们掌握了一些编程技巧，项目技巧，再想跳槽时，薪资翻倍的本质是，拿之前的经验换公司的薪资回报。
到了第二阶段时，我们有了刚毕业的大学生，不好掌握的一些工作经验，这时为社会主要输入经验价值。
随着工作时间的增长，比如我们常说的35岁中年危机。
在这个区间内，我们还在一直练习编程技巧，项目技巧。会发现，这时的薪资回报，却很难像刚毕业时那样，呈现线性的增长。
是否是我们的经验不值钱了？其实并不是，只是社会的运转本质，并不是按照你的经验来等价换算，而是根据稀缺性。
刚毕业的时候，我们没有经验，可替代性很强，所以收入回报不是很多。
工作几年后，有了一些经验，这时经验少的人，不好直接把你替换，因此收入回报开始有了一定的提升。
而继续往后面发展，工作中做了几十个项目，学习了各种技术，年龄也人到中年，本以为可以继续高升。
但可能会发现，公司并不需要那么多的项目和技术经验，很可能刚工作几年人的技术，就够用了。
这时可能会发现，自己的稀缺性并没有那么强。
不会被替换的重点在于如何提升自己的稀缺性。
比如在公司内部，是否掌握最核心的技术点，组建公司的核心产品，别人不好替换，这时就是公司的稀缺资源。
随着公司的发展壮大，自己的个人价值会被不断放大，收入回报也会水涨船高。
而跳出公司本身，如果想在一个行业拥有更多的话语权，则需要掌握这个行业的稀缺资源，比如用户流量，大量的销售渠道，或者业内领先的产品。
只有这样，才能在不断内卷的社会中处于优先选择权，有一句谚语很形象，你若盛开，蝴蝶自来！
篇章二：延时满足
前面提到了每个人都需要掌握稀缺资源，但有一个前提需要知道，稀缺也代表了存在很大的难度，并不是短时间就可以掌握的。
比如做一个AI产品，如果一两个人花一个星期就能做出来，那么说明复制门槛不高。
其他公司投入10个人力，花费3个月，可能抄袭的会更好，这时产品的价值就会降低。
而如何设计一款产品，并掌握更多的用户渠道，销售渠道，并设计有竞争力的商业模式，才是产品发挥最大价值的核心。
工作越往后期发展，别人关注的是你做成哪些东西？而不会关心你会哪些东西？
社会很现实，都是直接看实际的成果。
比如一年可以带来几个亿的订单？可以做出一款行业的爆款产品？或拥有行业几十万的商业渠道？
这些都是非常直观的，可以为企业带来直接营收的方式。
当然作为个人，没办法产生那么大的势能，只能一点点的慢慢实现，因此要学会延时满足，在正确的道路上不断前行。