本文最后更新于 2021年2月13日。
1、人的核心竞争力，超过一半来自不紧不慢的事情，比如读书，锻炼身体，与智者交流以及业余爱好。—-此即”要事第一“，摘自微博
2、志向远大的个人往往违背其所渴望成功，所依托的根本性原则，却期望改变环境，结果或合作伙伴，而非改变自我，无独有偶，制定目标时，人们对实现目标所需的原则，专业知识、流程和工具却所知甚少。
3、5W2H1E：
HOW MUCH
HOW
WHAT
WHEN
WHERE
WHY
WHO
EFFORT
4、个人和组织，在绩效上实现，渐进型量变和变革型质变。
5、追求卓越：“赢”的文化，他们都拥有坚实的难以复制的，永续经营的核心优势。
6、“赢”的文化表现为：约定俗成的价值、规范与系统，内部同仁积累的行为，互动关系的特质、可以建造的，刑诉好的系统架构、共同的语言和行为，由领导人主导。
7、彼得德鲁克—企业文化把企业策略拿来当早餐，只有当您真正了解文化的意义，您便可领导一个成功的公司。
8、领导人拥有关键的杠杆作用。
9、思维—-实践—结果
10、如想在生命中创造一些小改变，你只需从行为入手便可，但如果你希望得到前所未有的突破，请从思维开始。
11、领导者要一定做到： 承诺、以身作则、强化（最大的环）— 一环比一环大